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4つのサービス

Formation Interculturelle

異文化理解研修

El Mundo vous propose de vous aider à trouver les clefs pour savoir comment réagir grâce à une formation interculturelle à distance :

Négocier et travailler avec les japonais

Objectifs de la formation

  • Améliorer la qualité de vos relations avec vos salariés, partenaires, clients ou fournisseurs.
  • Gagner en efficacité et productivité
  • Améliorer l’ambiance de travail
  • Construire une culture commune dans une organisation globale qui valorise la diversité.

A qui s’adresse-t-elle ?

Prioritairement, aux entreprises françaises basées au Japon, à leur siège social et aux différentes entités en lien avec le Japon.

La formation s’adresse à tous ceux qui :
Négocient et communiquent avec des clients – fournisseurs japonais
Dirigent des employés japonais
Travaillent sur des projets avec des collègues japonais
Établissent une joint-venture avec des partenaires japonais
Doivent communiquer à distance avec des collègues japonais

Et aussi,
Sont employés par une entreprise japonaise

Offre :

Formation à distance en groupe en sessions interactives de 2h00 chacune pour des groupes de 5 à 10 personnes

  • Prendre conscience de l’impact de la culture sur les modes de collaboration (perception croisée, stéréotypes)
  • Comprendre le contexte japonais : géographie, histoire, croyances, valeurs…
  • Communiquer avec les japonais : parole, silence, oui, non, formel, informel…
  • Manager et gérer des projets avec des japonais : leadership, prise de décision, travail en équipe, qualité et conformité, gestion des conflits…
  • Travailler avec des partenaires japonais : négociations, contrats, établir la confiance…

Programmes sur mesure pour une entreprise en fonction de ses besoins. Programmes multi-clients standard en 3 à 5 sessions

Cette offre vous intéresse, vous souhaitez plus d’informations et échanger avec nos formateurs, n’hésitez pas à nous envoyer un e-mail à formation@elmundo-consulting.com en nous indiquant vos coordonnées. Nous serons ravis de vous recontacter dans les plus brefs délais pour une consultation gratuite.

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加速する国内外のグローバル化の流れの中で、グローバル人材を確保・育成・活用することは、日本企業にとって重要な課題であります。
グローバル人材では、異文化に対する理解力とコミュニケーション能力が求められます。

あうんの呼吸も以心伝心も通用しない。

ビジネス上の共通言語が使えても、異文化に対する適応力や課題解決能力がなければ、たとえ国内の同じ職場にいる外国籍の社員や上司との関係であっても、お互いの文化を理解した上で安定した信頼関係を構築するのは非常に難しいことでしょう。

また、現地ローカル社員の持てる能力を最大限に発揮させながら目標達成(問題解決)に向けて一丸となってプロジェクトを成し遂げるには、異文化に対する理解と適応力が求められます。

英語ができても、相手とのコミュニケーションが上手くとれるとは限らない。
日本人の多くが考えるグローバルスタンダード=世界基準は、主にアメリカを意識している!?

世界の英語人口は15億に達し、英語はビジネスにおける世界共通言語ともいわれていますが、例えば、職場でフランス人の上司や取引先とのやりとりに苦労している人が、いわゆる米国流ビジネスの進め方でなんとか対処しようとしても、どうも上手くいきません。フランス企業とのビジネス交渉に頓挫しているというご相談もよく承ります。

エルムンド・コンサルティングでは、お客様企業の抱える問題解決にフォーカスしたオーダーメイドの異文化理解研修オンラインプログラムやコンサルテーションサービスを、まずは日本企業向け、及びフランス企業向けの双方向で提供しております。
研修プログラムやサービスについての詳しい情報については、こちらよりお気軽にお問い合わせください。オンライン無料相談も承っております。

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